Guide e tutorial
Guide per chi gestisce il personale
Come maturano davvero ferie e permessi, cosa si può e non si può fare con le timbrature, quali riposi impone la legge quando si fanno i turni, quali corsi di sicurezza sono obbligatori e quando scadono, quanto costa davvero un dipendente e cosa serve per assumere.
6 guide
Il mestiere, spiegato bene
Procedure vere, conti che tornano e obblighi in ordine: quello che serve sapere per lavorare, non un opuscolo di vendita.
Da leggere per prima
Ferie e permessi: quanto maturano, quando si godono, cosa scade
Quattro settimane l’anno, due da godere nell’anno di maturazione e le altre entro diciotto mesi. Non è una prassi aziendale: è il D.Lgs. 66/2003, e non si può sostituire con del denaro.
- Il minimo legale è quattro settimane l’anno: il contratto collettivo può dare di più, mai di meno.
- Almeno due settimane vanno godute nell’anno di maturazione, le altre entro diciotto mesi dalla fine dell’anno.
- Le ferie minime non si possono monetizzare, salvo la cessazione del rapporto.
Norme e obblighiPresenze e timbrature: cosa puoi registrare e cosa no
Registrare l’orario è un obbligo. Usare quei dati per controllare le persone è un’altra cosa, e ha limiti precisi: sbagliare significa dati inutilizzabili e sanzioni.
Norme e obblighiTurni: i riposi che la legge impone e che il piano deve rispettare
Chiudere alle 23 e riaprire alle 6 è l’errore che si fa per distrazione e che in un controllo diventa una sanzione: fra due turni devono passare undici ore.
Norme e obblighiFormazione sicurezza: quali corsi, quante ore, quando scadono
Non è una casella da spuntare: la formazione ha durate, aggiornamenti e scadenze diverse per ruolo, e la prima cosa che un ispettore chiede è chi è in regola su tutto.
Conti e marginiQuanto costa davvero un dipendente
Fra quello che il dipendente riceve e quello che l’azienda spende c’è quasi il doppio. Sapere il costo orario reale è il presupposto di ogni preventivo e di ogni assunzione.
Norme e obblighiAssumere: adempimenti, documenti e primo giorno
La comunicazione di assunzione va trasmessa entro il giorno precedente l’inizio del rapporto: un’ora dopo è lavoro irregolare, con le sanzioni che ne conseguono.
Dalla teoria al banco
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Aziende dai cinque ai cinquecento dipendenti — uffici, negozi, magazzini, cucine, officine, cantieri — dove presenze, ferie, turni e documenti del personale oggi vivono fra un foglio di calcolo, una chat di gruppo e le cartelle del commercialista.
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